Dat schrijft het college van bestuur in de memo ‘Notitie beloningsverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke wetenschappers 2018’.

Vorig jaar kondigde rector Carel Stolker een onderzoek aan nadat bleek dat er aan één faculteit (‘ik ga niet zeggen welke’) een ‘onrechtvaardige loonkloof’ bestond tussen mannen en vrouwen. Uit die analyse blijkt nu dat er bij de faculteiten Sociale Wetenschappen en Wiskunde en Natuurwetenschappen sprake is van zo’n kloof.

‘Bij FSW en FWN bestaat het beloningsverschil binnen het functieniveau, dus mannen en vrouwen (gecorrigeerd voor leeftijd) worden anders beloond binnen hoogleraar-1 of hoogleraar-2’, aldus de memo. ‘Voor FSW is dat extra opvallend omdat ze in de voorgaande jaren geen beloningsverschillen hadden.’

Anders ingeschaald

Voor alle duidelijkheid: met ‘anders’ wordt bedoeld dat vrouwen minder verdienden dan mannen, bevestigt universiteitswoordvoerder Caroline van Overbeeke desgevraagd.

Ook op andere faculteiten zijn verschillen gevonden. Bij de faculteit Rechten en FGGA verdienden vrouwelijke hoogleraren ook minder dan de mannen, al is dat in deze gevallen ‘geheel te wijten aan het feit dat meer mannen dan vrouwen hoogleraar-1 zijn’, schrijft het college van bestuur in de memo.

Dat vraagt wat uitleg. Aan de Universiteit Leiden worden alle hoogleraren in principe ingeschaald als hoogleraar-2. Maar het college van bestuur kan besluiten iemand te bevorderen naar hoogleraar-1, als die persoon uitmuntende prestaties levert in onderzoek of onderwijs, een voortrekkersrol heeft in het betreffende vakgebied of veel subsidies heeft verworven. Hoogleraren in die positie verdienen meer. Bij de faculteiten Rechten en FGGA zijn meer mannen dan vrouwen ingeschaald als hoogleraar-1, wat de salarisverschillen verklaart.

Bij de faculteit Geesteswetenschappen was de salariskloof onder hoogleraren relatief klein en is het daarom ‘moeilijk een statistisch robuuste conclusie te trekken als nog dieper gekeken wordt’, schrijft het college. Bij de faculteit der Archeologie is het aantal hoogleraren te laag om dit te doen.

Kloof groeide

De loonkloof, gecorrigeerd voor leeftijd, functiecategorie en functieniveau, is onder hoogleraren groter geworden in 2018 ten opzichte van 2016 en 2017. ‘Dit betekent dat vrouwen in precies hetzelfde functieniveau in 2018 minder verdienden dan mannen. Dit is een zorgwekkende ontwikkeling.’

Negen vrouwelijke hoogleraren hebben eind 2019 of begin 2020 ter compensatie een vast terugkerende extra beloning gekregen. Deze vrouwen zijn zowel werkzaam op FSW, FWN, FdR en FGGA , zegt Van Overbeeke.

Onder universitair hoofddocenten (UHD’s) en universitair docenten (UD’s) zijn ‘nauwelijks’ salarisverschillen gevonden tussen mannen en vrouwen. ‘Daarom worden binnen deze groepen geen salarisaanpassingen gedaan’, schrijft het college.

Salariscorrectie

Om de salarisverschillen in de toekomst tegen te gaan, is ‘met elke faculteit een gesprek gevoerd en met behulp van een lijst op persoonsniveau doorgelopen welke vrouwelijke hoogleraren relatief weinig verdienen vergeleken met andere hoogleraren van dezelfde leeftijd’.

Het college van bestuur is van mening dat alleen een salariscorrectie niet voldoende is om de salariskloof te dichten. ‘Daarom zullen wij in de toekomst kritischer kijken naar het beloningsbeleid en de onderhandelingsruimte die er is bij benoemingen tot hoogleraar.’