Nieuws
Op zoek naar pestkoppen
Het onderzoek naar de sociale onveiligheid op de faculteit Den Haag gaat binnenkort van start. Het is de bedoeling dat onafhankelijke onderzoekers twintig vertrouwelijke gesprekken gaan voeren met medewerkers van de faculteit.
donderdag 23 mei 2013

e kans om per mail of brief het onderzoeksteam te informeren over problemen op de werkvloer.

Uit de universitaire personeelsmonitor die in maart verscheen, blijkt dat maar liefst een derde van de medewerkers te maken heeft met roddelen. Dat is veruit het meeste van alle faculteiten.

Universiteitsbreed is het cijfer slechts tien procent. Ook pesten en psychisch geweld komt in deze faculteit wat meer voor dan bij andere faculteiten.

Het faculteitsbestuur en het college van bestuur besloten dat verder onafhankelijk onderzoek naar de sociale onveiligheid nodig is. Dit onderzoek wordt uitgevoerd onder leiding van een expert van IVA Onderwijs, het bedrijf dat ook de personeelsmonitor vorm gaf. Een groot deel van het werk wordt door medewerkers van de afdeling

Veiligheid, Gezondheid & Milieu (VGM) van de universiteit gedaan.

Een definitief onderzoeksvoorstel ligt er nog niet omdat het Leidse college van bestuur zich hier nog over moet buigen. Maar de directeur bedrijfsvoering van de faculteit, Rolf Oosterloo, schetste dinsdag tijdens faculteitsraad hoe het onderzoek er hoogstwaarschijnlijk uit gaat zien.

‘Het is de bedoeling dat er in redelijk tempo twintig intensieve gesprekken gevoerd worden met medewerkers’, zei Oosterloo. ‘De plek waar die gesprekken plaatsvinden, wordt alleen aan deelnemers per brief gericht aan het huisadres bekend gemaakt. Dit vindt buiten het systeem van de organisatie plaats.’

De onderzoekers selecteren gelijkelijk ondersteunende en wetenschappelijk personeel. En redelijk verdeeld naar hogere en lagere schalen in de organisatie.

Ook kunnen personeelsleden mailen naar de onderzoekers. Een brief sturen is ook mogelijk. ‘Iedereen die iets kwijt wil over de organisatie, moet dat kunnen doen. In een rechtstreeks en vertrouwelijk contact.’

De onderzoekers moeten op deze manier lopende het onderzoek nog meer informatie kunnen krijgen over bepaalde situaties. ‘Dan kan er mogelijk nog nader onderzoek en verdere gesprekken volgen.’ Voor het zomerreces wil het bestuur de uitkomsten uit het onderzoek nader bespreken met het personeel. Daarna volgt een plan van aanpak.VB